|
|
|
 Дневники:
|
Анонс. 22-го марта 2010 года, в 20:00, на канале ТВ-3 выйдет в эфир научно-популярный фильм с моим у ...
Миниатюра из Jammin In New York (George Carlin "The Planet Is Fine") Перевод DJGlooM.
Если прово ...
Каждому из нас периодически приходится оказываться в ситуации, когда наши знакомые просят выручить и ...
А что еще сказать, когда клиент вежливо посылает на неопределенный срок? 
Есть у меня заказчик, ...
Искусство жить имеет определенные закономерности, и конечно многие из них складываются из наших прив ...
Сегодня внезапно обнаружил, что я веду свой «Дневник» на площадке http://amt-training.ru уже больше ...
Вы наверное уже знаете, что я работаю в компании Clientbridge. Это мой бизнес, наряду с обучением то ...
|
 |
|
ПОДПИСКА:
|
| Хотите быть в курсе всего нового?! Введите свой e-mail: |
|
|
|
ОПРОС:
|
| |
|
|
|
|
 |
Удобная навигация: новости, клуб, тренинги, эксперты и т.д.
|
Приглашаем руководителей, экспертов и специалистов поучаствовать в наших клубных встречах.
Вход свободный, регистрация обязательна!
Более 1 000 человек уже стали участниками наших клубных встреч.
Не упускайте возможность стать участником более 100 тренингов в году.
Используйте предоставляемые возможности!
Актерское Мастерство для Деловых Людей
Если «Весь мир — театр, а люди в нем актеры», то система Станиславского должна быть не менее эффективной для бизнеса, чем бухгалтерская отчетность по американским стандартам GAAP. На Западе подобные тренинги существуют уже более 20 лет, в России интерес к применению актерских навыков в бизнесе проснулся в начале этого столетия: менеджеры компаний уже прошли все стандартные курсы обучения и захотели чего-нибудь нового и интересного. «Актерское мастерство для деловых людей» – это уникальный сплав актерских и бизнес- технологий, а также проверенных и простых в применении психотехник, которые позволят Вам и Вашим сотрудникам выйти на новый уровень решения бизнес-задач, общения и управления своей жизнью.
Начало:
|
16.03.2010 19:00:00 |
//
|
Клубная встреча |
Личная неуязвимость и влияние: подход коуча.
Уверенность при принятии управленческих решений… Смелость в постановке амбициозных целей… Предвидение последствий своих действий… Железная самомотивация … Это тренируемые качества. Вопрос в том, КАК?
Начало:
|
18.03.2010 19:00:00 |
//
|
Клубная встреча |
Личный ресурс: Жизнь в наслаждение! или Где взять силы, чтобы идти дальше?
Как часто бывает, что в процессе жизненной суеты, тяжести ежедневной работы, мы задаемся вопросом: «Где найти силы, чтобы выполнить все задуманное?» Силы, которые в монотонной тяжести работы дадут возможность Жить в Наслаждении! А что такое жить? Это получать то, что хочется от жизни, и что-то отдавать в ответ. Но знать, насколько это важно для меня. Понять эту важность Вы сможете, побывав здесь.
Начало:
|
23.03.2010 19:00:00 |
//
|
Клубная встреча |
Аналитика для менеджера по продажам
Научить продавцов улыбаться клиентам и вести переговоры далеко не все, что нужно сделать для увеличения прибыли. Психология продаж это хорошо, но без аналитики все усилия могут «пойти прахом». Важно научить менеджеров, основываясь на статистике продаж, правильно расставлять приоритеты в работе с клиентами. Успешный продавец должен уметь правильно оперировать скидками или вообще уходить от ценовой конкуренции.
Начало:
|
25.03.2010 |
//
|
Клубная встреча |
Как проверить кадровую документацию в компании своими силами?
Кадровые документы выполняют огромную роль для подтверждения стажа работников, оформления кадровых процедур, защиты интересов работодателя. При этом по результатам инспекционных проверок ясно, что нарушения в порядке оформления кадровых документов есть практически в каждой организации. И, если есть нарушения, за которые на работодателя возможно только наложение административной санкции в виде штрафа, то есть и нарушения которые могут привести к гораздо более тяжелым последствиям, особенно если у работодателя и работника возникает трудовой спор.
Начало:
|
30.03.2010 19:00:00 |
//
|
Клубная встреча |
Представьте себе «древнего инвестора».
Как вы думаете, в чем измерялось его богатство?
Скорее всего, ваше воображение нарисует горы золота, серебра, россыпи драгоценных камней, а также меха, хлеб, кофе и так далее.
И это правильно – во времена натурального хозяйства кроме как в товары инвестировать было некуда.
Именно поэтому в периоды финансовых катаклизмов люди до сих пор (по привычк ...
Сегодня я хочу поговорить с Вами о человеке-легенде - о сэре Ричарде Брэнсоне.
Это поистине уникальный человек и очень успешный бизнесмен. Его успех - феноменален.
Начиная с журнала Student, Брэнсон создал один из известнейших брендов современности "VIRGIN", под которым сейчас ходит около 400 различных компаний.
В чем секрет же СЕКРЕТ успеха Ричарда Брэнсона?
Ответить на этот воп ...
Днем бродила по скверу, солнце ласково грело меня своими лучами(уже тепленькими), новые мысли и идеи начали бурно прорастать с весенней капелью.
К сожалению, не все так радуются весне, солнцу, жизни вообще(( По профессии я общаюсь с большой аудиторией, от сибири до дальнего востока (это только по России). Многие люди глубоко неудовлетворены своей жизнью и вымещают свою злость вокруг.
А ведь ...
Когда взберетесь на вершину горы, продолжайте взбираться дальше
Увидел короткий, но интересный тест от одного из западных финансовых консультантов.
Предлагаю Вам проверить себя, НЕЗАВИСИМО от вашего возраста и близости долгожданной пенсии  –
«НАСКОЛЬКО ВЫ ГОТОВЫ К СНИЖЕНИЮ ВАШИХ ДОХОДОВ?»
Хотим мы того или нет, но свое «финансовое здоровье» надо регулярно проверять, ведь общеизвестно, что если своим здоровьем не заниматься, то через некоторое ...
На выходных участвовала в интернет марафоне по сказкотерапии. Давно руки чесались занятся этим направление, как минимум для себя, как максимум профессионально (на будущее).
Это что-то, товарищи. Результат превзошел все мои ожидания.
Процесс получился очень творческий и завораживающий, отчасти мозговыносящий.
Чаще всего у большинства в голове установка, что сказки, как впрочем ...
Милые женщины, поздравляю Вас с 8 марта!
Желаю счастья и любви.
Они дороже всех подарков.
И пусть все сбудутся мечты
В прекрасный день - 8 МАРТА!
Мой ПОДАРОК ждет Вас здесь http://files.mail.ru/C532QB - это профессионально озвученная аудио-версия моей статьи про то, ПОЧЕМУ после праздников мы остаемся БЕЗ ДЕНЕГ!
P.S.
Послушать эту запись рекомендуется не только женщинам, но и ...
Напомню Вам одну историю, хотя, наверняка, Вы ее уже слышали раньше.
Итак.
Если лягушку бросить в кипящую воду, у нее моментально сработает инстинкт самосохранения и она, спасая свою жизнь, тут же выпрыгнет из этой недружественной среды.
Но если лягушку поместить в кастрюлю с холодной водой и постепенно нагревать ее на слабом огне, то лягушка не почувствует, что вода становится все гор ...
Вот такую нереальную картину я наблюдал 23 февраля на набережной Нескучного сада.
Корабли научились ходить по снегу и льду!
А Вам слабо?
http://evstegneev.com/
Читала эту историю в нете когда-то очень давно и вот сегодня наткнулась. Очень трогает за душу, читать всем.
"Мой друг открыл ящик комода своей жены и достал пакетик, завернутый в шелковую бумагу. Это был не просто какой-то пакетик, а пакетик с бельем. Он выбросил пакетик и взглянул на шелк и кружева. "Это я купил ей, когда мы были в первый раз в Нью-Йорке. Это было 8 или 9 лет назад. Она никог ...
Обычно, даже после обучения в высшем учебном заведении (где преподается академический набор учебных дисциплин), человек очень быстро «скатывается» на стереотипный вид деятельности: рутину. То есть выполняет, изо дня в день, одни и те же рутинные действия, имеет дело с одними и теми же словами («терминами»). В этой деятельности, постепенно, начинает принимать участие все меньшее количество участков ...
Помните анекдот
На открытую позицию в компании ищут бухгалтера
Приходит первый кандидат:
- Скажите сколько будет 2х2
- Пять
- Простите, Вы нам не подходите.
Второй кандидат:
- Скажите сколько будет 2х2
- Четыре
- Простите, Вы нам не подходите.
Приходит еврей
- Скажите сколько будет 2х2
- А сколько нужно?
Собеседование - это продажа.
Товар - это Вы  Вы лучший товар!
...
-Хотите получить много $$$$$$$ ?
-Это просто!
Нажмите клавишу Shift и, удеpживая её, - клавишу 4 
.
* Личная Свобода.
* Любимое Дело.
* Много денег.
* Удовольствие от жизни.
Для многих это всего лишь мечты, часто недостижимые или очень далекие.
На самом деле все реально))
Простая практическая технология в бесплатном видео
P.S. Многие люди собираются когда-то ...
15.03.2010
Россия уступила США первое место по продажам вооружений в мире
США оттеснили Россию с первого места в рейтинге мировых торговцев оружия, свидетельствуют данные исследования Стокгольмского института исследований проблем мира (SIPRI). За пять последних лет Россия потеряла 7% мирового рынка вооружений, тогда как США сохранили свою долю. Впрочем, по объемам экспорта вооружений в денежном выражении Россия уже давно не спорит с США. Между тем, пока в мире продолжает бушевать кризис, некоторые страны устроили гонку вооружений, сетуют эксперты SIPRI. За пять последних лет Россия потеряла 7% мирового рынка вооружений, свидетельствуют данные SIPRI. Если с 2000 по 2004 года включительно на долю России приходилось 31% рынка вооружений, то с 2005 по 2009 года - лишь 24% рынка, отмечается в исследовании.
15.03.2010
США могут лишиться дешевых кредитов
США и Великобритания могут лишиться кредитных рейтингов высшей категории, которые позволяют этим странам получать более дешевые займы на международных рынках капитала. Агентство Moody´s в своем докладе призвало страны снизить долговое бремя - причем, сделать это надо без ущерба для экономического роста, то есть не сворачивая резко программы стимулирования. В США размер госдолга в этом году ожидается на уровне 98,1% ВВП страны. США и Великобритания "в значительной степени" приблизились к потере своих кредитных рейтингов высшего уровня "ААА" из-за выросшей стоимости обслуживания долгов, пишет Bloomberg со ссылкой на опубликованный сегодня доклад Moody´s Investors Service.
15.03.2010
Тенденции на рынке труда можно отслеживать по интернету
Анализ поисковых запросов и сообщений в социальных сетях, по мнению экспертов, помогает предугадывать тенденции на рынке труда Как утверждают американские исследователи, им удается предсказать тенденции на американском рынке труда за несколько дней или даже недель до выхода официальных статистических данных. И даже не приходится опрашивать американцев. Исследователи анализируют поисковые запросы Google, сообщения в Twitter и запросы в онлайновых телефонных справочниках. И результаты обнадеживают.
15.03.2010
Творческий отпуск, доля в бизнесе: работодатели используют различные методы удержания персонала в кризис
Работодатели из разных стран использовали в кризис различные методы сохранения численности персонала - от сокращения рабочего времени до предложения доли в бизнесе вместо зарплаты. Российские работодатели отметили, что прибегать к подобным мерам, сохраняя кадры, не было необходимости. Меньше всего кадровый голод ощущали в Санкт-Петербурге, свидетельствуют данные Grant Thornton International. 50% работодателей, принявших участие в Международном исследовании бизнеса, заявили, что в кризис им понадобилось использовать меры по недопущению сокращения штатов. Из числа бизнесменов, ответивших, что они использовали меры, позволяющие сохранить численность действующего персонала, 11% сократили длительность рабочего дня. В ряде стран была собственная специфика минимизации затрат. В Скандинавии активно увольняли внештатных сотрудников ради постоянных (в 13% случаев) и переводили сотрудников по службе (10%).
15.03.2010
Американские компании озаботились психическим здоровьем своих сотрудников
Как научиться управлять гневом и не срываться на коллегах – этот вопрос уже видимо не раз ставили работодатели. Спрос на подобные программы предъявляют, как сообщает портал Slon.ru, американские суды, которые ищут альтернативы тюремному заключению, и компании, надеющиеся избежать судебных исков и трений между сотрудниками. Мало того, с прошлого года условием аккредитации больниц стало наличие специальных программ для «неуравновешенных» врачей.
15.03.2010
Поиск лучшей работы: где взять время
Для смены работы обычно надо уволиться с предыдущей работы, а это не каждому легко сделать. Как найти новую работу, не уходя со старой, и где взять время? Многие люди мечтают об интересной работе, которая бы приносила моральное удовольствие и значительно пополняла семейный бюджет. Однако мало только мечтать - для достижения своих целей надо обязательно что-либо делать. Очень часто случаются ситуации, когда вы, как вам кажется, по всем параметрам подходите на заявленную вакансию, и опыт у вас есть, и знания немалые, но взяли на должность не вас, а другого кандидата. Главное в таких ситуациях - не опускать руки, а, получив новый, пусть и отрицательный опыт, с удвоенными силами заниматься поисками работы.
15.03.2010
ФСФР официально продлила торги на российских биржах на час
Министерство юстиции зарегистрировало приказ Федеральной службы по финансовым рынкам (ФСФР) о продлении основной сессии на российских биржах на час - до 19:00 по московскому времени. Об этом 12 марта сообщается в официальном пресс-релизе ФСФР. С осени 2008 года работа бирж с 9:00 до 19:00 часов определялась только предписанием ФСФР, отмечает РИА Новости. Нынешний приказ ведомства официально закрепляет эти временные рамки в положении о работе фондовых площадок. С 1 января 2008 года до осени, времени обострения финансового кризиса, биржевые торги длились до 18:00 по Москве.
15.03.2010
Сбербанк введет для москвичей комиссию за оплату коммунальных услуг
С 1 апреля 2010 года при оплате коммунальных услуг через отделения Сбербанка москвичи будут вынуждены доплачивать 3 процента банковской комиссии. "Газета" (GZT.RU) уточняет, что ранее эти деньги Сбербанку выплачивал Банк Москвы, но это оказалось слишком затратным для московского банка. Сейчас между Банком Москвы, крупнейшим акционером которого является правительство столицы, и Сбербанком идут переговоры, по итогам которых размер комиссии может быть уменьшен на 1-1,5 процента. Выплату комиссионных зафиксировали в постановлении правительства Москвы от 1 декабря 2009 года.
15.03.2010
Бывший глава "Уралсиба" стал заместителем Грефа
Наблюдательный совет Сбербанка утвердил Андрея Донских на должность заместителя председателя правления. Об этом сообщается в пресс-релизе, размещенном на официальном сайте банка. Ранее Донских занимал пост генерального директора финансовой корпорации "Уралсиб". В Сбербанке России Донских будет курировать корпоративный блок и станет шестым заместителем Германа Грефа. До назначения Донских правление банка состояло из 13 человек. Газета "Ведомости" в начале января 2010 года писала о том, что Донских будет фактически исполнять обязанности бывшего первого зампреда правления Аллы Алешкиной. До 2007 года Алешкина курировала корпоративный, международный и инвестиционный блоки банка. С приходом Германа Грефа Алешкина покинула свой пост.
Посмотреть все новости >>>
Технологии активного поиска клиентов (видеотчет клуба)
В повседневной работе Менеджеры из отдела активных продаж сталкиваются с конкретными ситуациями, связанными с поиском новых клиентов. Очевидно, что телефонные переговоры имеют свою специфику. Наибольшая трудность связана с нежеланием потенциальных Клиентов поддерживать первичный контакт. А эффективность работы каждого отдельного Менеджера определяется как раз тем, насколько удачно он справляется с сопротивлением потенциальных Клиентов и может нейтрализовать частый «негатив» с их стороны.
Новые возможности развития в условиях кризиса (видеоотчет клубной встречи)
В китайском языке «кризис» пишется двумя иероглифами: «опасность» и «возможности». На встрече клуба мы сможем определить, к чему быть готовыми (опасности) и что в наших силах изменить в лучшую сторону (ресурсы). Под катом видео отчет клубной встречи АМТ Консалтинг Групп от 27 февраля 2009 года. Ведущая - Слобожанина Наталья
Результативное использование HR-технологий для руководителя (видеоотчет клуба)
Для многих руководителей большинство из практических HR-инструментов в настоящее время дискредитировано и обесценено непрофессиональным исполнением и отсутствием видимых измеримых результатов. Давайте попробуем посмотреть на эту ситуацию с другой стороны!
Хроники рынка труда: кризис, инфляция и дефицит кадров (видеоотчет клубной встречи)
Встреча будет посвящена анализу ситуации на рынке труда сегодня в нескольких аспектах. Во первых, будет обсуждаться взгляд директора по персоналу на состояние сотрудников своей компании как потенциального ресурса свободных кадров, особенности взаимодействия и прогнозы развития событий в русле антикризисных мероприятий. Во вторых, будет проведен краткий экскурс по ситуации с персоналом в различных отраслях и ее динамике в соответствии с динамикой кризиса.
Организационный театр: Секс и бизнес (видео отчет)
Принято думать, что в деловых отношениях стираются различия между мужскими и женскими чертами в поведении, между специфически мужскими и специфическими женскими ролями в деловых ситуациях. Действительно, в деловой роли многое должно быть обезличено, индифферентно, независимо, не подвержено влияниям, защищено от разогрева на неуместные, несоответствующие ситуации чувства (например, сексуальные). Как правило, деловые, но окрашенные соответствующими интонациями, взглядами, какими-то мелкими деталями роли, которые могут влиять на развитие ситуации, на принятие решений и, в конечном счете, на людей....
Мир, где пересекаются культуры (видеотчет клубной встречи)
Если ваш бизнес связан с международными партнерами, то реальность такова, что вы столкнетесь с другой культурой. И от того, как вы сможете наладить кросс - культурное общение, зависит выполнение бизнес — задач. Именно поэтому так необходимо знать и учитывать особенности другой культуры при ведении бизнеса. Как преодолевать трудности в общении и работе с иностранцами, как управлять интернациональными коллективами, как сориентироваться в условиях чужой культуры.
Что мотивирует сильнее денег? (видеоотчет клубной встречи)
В текущий момент, в ситуации дефицита финансовых средства, все больший интерес как у руководителей, так и у HR-менеджеров вызывают различные инструменты повышения эффективности деятельности и производительности труда сотрудников. Мы предлагаем вам обсудить инструменты "неденежной" мотивации
Обучение и кризис: Кого? Чему? И Зачем? (видеоотчет клубной встречи)
Кризис – это удивительное время, когда под влиянием внешних обстоятельств все начинает меняться. При чем «вынуждено». И это самое неприятное для нас всех. Хотим мы этого или нет, понимаем ли мы, что происходит или нет, разделяем или нет. Мы вынуждены меняться, и менять привычный для нас образом жизни и способы работы.
Посмотреть все ролики >>>
Почему не работает «тайм-менеджмент»?
Наверняка Вы уже неоднократно замечали, что многие успешные люди – те, которые достигли поистине выдающихся результатов в своей сфере деятельности - живут очень насыщенной полной жизнью. Жизнью, где есть время для всего - у них каким-то загадочным образом есть время и плотно поработать, и хорошо отдохнуть. И нам порой кажется, что эти люди реализовали несбыточную мечту большинства людей – найти время на все, чем хочется заняться!
Шесть признаков вакансий сетевого маркетинга
За вакансиями «помощник руководителя», «консультант» или «организатор бизнеса» нередко скрывается работа в сетевом маркетинге. Это специфический вид деятельности, который подходит людям с определенным складом характера — общительным, напористым, инициативным. Большинство же соискателей такие вакансии не устроят. Однако нередко безработные тратят драгоценное время и силы на обзвон фирм, работающих по системе МЛМ. Работодатель приглашает их в офис, и только там удается выяснить горькую правду. Можно ли сразу, уже по тексту объявления, отсеять эти неподходящие вакансии? Можно. Вот их отличительные признаки.
Выбираем способ критиковать
Даже если Вы руководитель с абсолютно демократическим стилем управления — убежден, что время от времени вы сталкиваетесь с необходимостью критиковать сотрудников. В. Б. Шапарь в своей книге «Психология манипулирования» дает примеры разнообразных видов критики. Ознакомившись с ними и начав применять, вы сможете более точно использовать критику для управленческих воздействий. Типичные ситуации для критики: сотрудник выполнил задание, но руководителя не устраивает результат; работа не выполнена; работа выполнена с нарушениями; работа выполнена не вовремя.
Как добиться похвалы от начальника
Если вы уверены, что действительно справляетесь со своей работой на «отлично» и невнимание босса к вашим успехам является препятствием для продвижения по карьерной лестнице, не стоит выжидать подходящий момент и сочинять очередной сценарий самопрезентации. Попробуйте поговорить с шефом начистоту. Зайдите к нему в кабинет в конце рабочего дня или запишитесь на прием. Попытайтесь объяснить, что фидбэк вам жизненно необходим для развития и личностного роста. Самый цивилизованный способ получить обратную связь — запросить ее. Вы работаете, что-то делаете хорошо, что-то не получается, и желание узнать мнение руководителя о вашей работе вполне естественно и законно. Следует отметить, что обратная связь может содержать оценку, а может и не содержать.
2 главных секрета успеха миллиардеров
Американское издание «Forbes» решило выяснить секреты успеха самых богатых людей на планете. Для этого издание опросило десять миллиардеров, а также несколько десятков человек, которые владеют более чем $100 млн. Таким образом, аналитики выделили три секрета успеха самых богатых людей на земле: Они никогда не боятся потерпеть неудачу. Большинство респондентов сказали, что в какой-то момент у них был выбор: либо придерживаться простого, безопасного маршрута либо рискнуть, чтобы достичь высот настоящего богатства. Когда им ничего не удавалось — они не отчаивались, использовали полученный опыт для анализа своих ошибок.
Как остановить текучку персонала
Текучка кадров — тревожный симптом для любой организации. Ведь вниманием к «маленькому человеку» определяется адекватность большого начальства. Ротация персонала — процесс естественный и даже полезный. Новые сотрудники привносят свежие идеи и механизмы работы, пополняя своим индивидуальным опытом большую копилку знаний организации. Встреча и обучение «новенького» освежает атмосферу в коллективе. Так почему бы не смириться с текучкой кадров — такой полезной и освежающей?
Какую компанию лучше выбрать для старта карьеры
На сегодняшний день маловероятно, что в маленькой фирме выпускнику вуза предложат зарплату выше, чем на стартовой должности в крупной компании. Какие плюсы старта карьеры в различных по статусу компаниях? Преимущества начала карьеры в крупной компании: перспективы карьерного роста и прозрачные цели для перехода на следующую ступень карьеры; если компания мультинациональная, то к вышесказанному можно добавить возможность переходить на новые должности в офисах других стран компании; возможность профессионального развития как благодаря совместной работе с высококлассными специалистами, так и благодаря участию в программах обучения; громкое имя компании, как залог того, что при необходимости поиска работы на такое резюме обратят внимание в первую очередь;
Как быть, если ваш босс дает указания подчиненным, минуя вас
Вышестоящий начальник предпочитает общаться с вашими подчиненными напрямую, избегая вашего посредничества. Как заполучить свои прямые полномочия обратно? Подобная ситуация грозит привести к большим проблемам. Во-первых, действия начальника подрывают ваш авторитет. Во-вторых, нарушается сама система коммуникаций в компании, и в случае какого-либо важного вопроса сотрудник просто не будет знать, к кому обратиться за помощью: к вам или все-таки к вашему боссу. Ситуация осложняется, если у вас с шефом существуют определенные, пусть и мелкие, но разногласия — например, по поводу методов решения какой-либо задачи. К тому же это просто неприятно. Тем не менее выход есть всегда.
Проведение тренингов — как оценить необходимость для организации
Очень часто, прекрасная идея провести тренинг для сотрудников организации обречена на провал в связи с огромным сопротивлением со стороны руководителей подразделений. Подобная реакция вызывает удивление со стороны высшего руководства и собственников компании, но на самом деле это абсолютно понятный и естественный процесс сопротивления переменам со стороны руководителей среднего звена связан с несколькими причинами. Для успешного решения задач по переходу организации на более высокий уровень, необходимы специальные знания и продуктивный профессиональный опыт.
Распределение функций и ответственности должно быть сбалансированным
Часто бывает так, что, проводя реструктуризацию, компании допускают ошибки, связанные с вопросами мотивации. Здесь имеется в виду не какие-то конкретные ошибки, а более-менее типовые, которые в каждой конкретной компании, конечно же, могут проявляться немного по-своему. Как правило, при проведении реструктуризации предполагается, что в результате проведенных изменений эффективность выполнения функций увеличится. Или может быть получена какая-то другая польза для компании. В каждом конкретном случае это определяется целью реструктуризации.
Посмотреть все статьи >>>
Эффективный руководитель
Цели курса – системное развитие управленческих компетенций слушателей курса, определение потенциала и наращивание индивидуальных возможностей, структурированное обучения навыкам управлениям, формирование теоретических и практических знаний.
Мой бизнес ПРОЕКТ !
Курс состоит из двух частей:
1. Первая часть:Организационный консалтинг. Семинар -тренинг «Стратегия управления Брэндом».
2. Вторая часть: Аудит организации. Коучинг руководителя, бизнес-планирование.
Курс подготовки руководителей
Данный курс специально разрабатывался с целью создания полного корпоративного курса внутрифирменного обучения руководителей. В основе курса лежит регулярное прохождение руководителей тренингов, позволяющих развить и усовершенствовать навыки руководства подчиненными и тем самым поднять эффективность управленческих воздействий руководителя на подчиненных. Курс состоит из двух ступеней, и включает в себя 10 тренингов, общей продолжительностью 17 тренинговых дней.
Маркетинг оптовой компании
Задачи маркетинга в оптовой компании. Различия и сходства работы на рынках B2B и B2C.Ключевые вопросы комплекса маркетинга.Постановка бизнес-целей в компании. Где и кому продаем услуги: рынок, конкуренты, сегментирование, целевая аудитория.Что продаем: продукт, товар, услуга, сервис.Почем продаем: стратегии ценообразования, политика скидок. Эластичность спроса по цене. Виды эластичности. Коммерческие условия.Как продаем: система сбыта и торговый маркетинг. «Под каким соусом» продаем: продвижение (PR, реклама и т.д.) и стимулирование продаж.Организация отдела маркетинга в компании.
Курс эффективный менеджмент
Задача данной программы – обучить навыкам, изменить поведение участников, чтобы они могли работать эффективнее. Поэтому каждый тренинг основан на принципе обучения действием. Материал подается небольшими частями, «по кусочкам», с отработкой инструментов и техник в многочисленных упражнениях и ролевых играх.
Посмотреть все курсы корпоративных тренингов >>>
Оптовые продажи
Максимальная отдача от работы с клиентами и потенциальными клиентами за счет
Долг платежом красен! Навыки проведения переговоров по возврату долгов
Цели тренинга: Дать представление участникам об основах работы с должниками; Систематизировать опыт работы с должниками; Ввести и отработать алгоритм работы с должниками; Сформировать представление об имидже коллектора; Отработать умение управлять первым впечатлением и транслировать имидж коллектора; Сформировать представление участников об оптимальных позициях и стратегиях при взаимодействии с должниками (типология переговоров, типология клиентов); Отработать навыки доведения должника до платежа;Отработать навыки завершения контакта
Постановка задач и контроль
Цель тренинга: Предоставить участникам необходимый набор инструментов и навыков для более эффективного осуществления постановки задач и контроля подчиненных; Отработать полученные навыки по постановке производственных задач (ППЗ) и контролю.
Манипуляции в продажах
Цели: Получение доступного, четкого и эффективного инструментария к использованию скрытого влияния в процессе взаимодействия с клиентом. Отработка профессиональных навыков с целью повышения уровня продаж при помощи позитивной манипуляции. Обучение методам психологической защиты от манипулятивного воздействия. Форма проведения: Теоретический материал, деловые и ролевые игры, кейсы, обсуждения, задания на развитие навыков.
Второе дыхание ( энергетизация )
Тренинг рассчитан на людей, стремящихся максимально использовать собственные ресурсы, находящихся в состоянии стресса или хронической усталости и ищущих индивидуальные способы энергетизации.
Эффективные переговоры в условиях кризиса: только то, что работает
Цель: Получение знаний и навыков, необходимых для эффективного проведения переговоров.
Развитие навыков управления и наставничества
Цель тренинга: Получение участниками знаний и навыков по управлению персоналом. Знакомство со стилями руководства.
Посмотреть все программы бизнес тренингов >>>
Алиомарова Салима
Сертифицированный бизнес-тренер, консультант по организационному развитию и обучению персонала. Два высших образования: педагогическое(активные формы обучения) и психологическое (управление персоналом). Проводит открытые и корпоративные тренинги по следующим темам:«Тренинг продаж»(разные уровни), «Переговоры», «Клиент-ориентированное обслуживание», «Тренинг наставничества», "Преодоление секретарского барьера", "Работа с возражениями", "Клиентоориентированнные продажи", "Эффективный менеджер" и т.д. Опыт личных продаж, управления персоналом, опыт работы корпоративным тренером, построения отдела обучения с “0”.
Александрова Ирина
Сертифицированный бизнес-тренер, специалист по обучению, оценке и развитию персонала. Более 13 лет работает в системе высшего бизнес-образования. Автор программ обучения групп различных возрастных категорий и уровней начальной подготовки по дисциплинам: менеджмент, менеджмент персонала, личная эффективность менеджера. Преподаватель-консультант программы МВА Moscow Business School. Проводит бизнес-тренинги с 2004 года, обучила более 2000 человек. Работала внутренним тренером, HR-директором, руководителем Учебного центра. Имеет практический опыт реализации бизнес-проектов и организации корпоративного обучения по многим аспектам функционирования бизнеса. Разработала программы обучения персонала для сотрудников ряда IT-компаний, предприятий пищевой промышленности, торговых, медицинских, страховых компаний, крупных сетевых структур.
Коршункова Людмила
Сертифицированный бизнес-тренер, консультант в области обучения, оценки и развития персонала. Опыт разработки и проведения тренингов более 8 лет, из них бизнес-тренингов (в области розничной торговли модной одеждой) – более 4-х лет. Составление программ обучения и тренингов по запросу заказчика, проведение обучения и бизнес-тренингов для групп от 7 до 80 человек, разработка учебно-методических материалов.
Кучерова Ольга
Корпоративный тренер. По образованию психолог, преподаватель психологии. Профиль работы - розничная торговля (мебельный бизнес). Проводит тренинги по следующим темам: «Тренинг продаж» (разные уровни), «Клиентоориентированное обслуживание», "Работа с возражениями", "Клиентоориентированнные продажи", "телефонные переговоры для Call-center". Опыт личных продаж. Закончила «Открыты Тренерский Университет Марка Кукушкина» с защитой дипломной работы «Тренинг розничных продаж. Продажи от А до Я» и присвоением квалификации бизнес-тренера.
Близнюк Наталья Николаевна
Бизнес-тренер, консультант в области обучения и развития персонала. Специализация: построение системы обучения в компании; построение системы мотивации в компании; предтренинговая диагностика персонала; разработка программы обучения под цели и задачи клиента; посттренинговое сопровождение сотрудников после обучения; построение индивидуальной программы развития персонала. Авторские программы: Построение системы мотивации в компании; Основы эффективного делегирования; Проведение эффективного совещания; Навыки активных продаж; Тренинг для тренеров; Обратная связь, как способ управления; Проектирование личного тайм менеджмента; Управление человеческими ресурсами; Переговоры как способ эффективного взаимодействия.....
Лейкина Александра
Бизнес-тренер с психологическим образованием. В активе работа в качестве внутреннего тренера торговой сети, а это значит Сервис, Продажи и Управление, разработаны авторские тренинги. Работа бизнес-тренером на фри-ланс, а это значит тренинги на любые темы, в Москве и регионах, для любых групп, в любых условиях. Автор тренинга «Построение успешного персонального Я-бренда», проводится в открытом формате.
Клочко Мария
Опыт проведения тренингов с 2000г. Основные направления работы: обучение сотрудников медицинских и фармацевтических компаний, обучение HR-ов. Успешно реализуются темы: эффективный сервис и обслуживание, продажи, презентации, деловой этикет, коммуникативные навыки, управление стрессом, конфликтом, мотивация, подбор и оценка персонала и др. HR-консалтинг. Спикер HR-конференций, автор публикаций в изданиях «Справочник по управлению персоналом», «Кадровое дело», «Управление развитием персонала», «Фармперсонал». Среди клиентов: «GlaxoSmithКline»; «Hoffman la Roche»; «Гедеон Рихтер», «ЭКОМИР» (фармацевтическая компания, дистрибуция медицинского оборудования); «АМД Лаборатории» (сеть медицинских центров); ЦНИИ Эпидемиологии;РНЦ им.Курчатова (отделение микротехнологий); НИИ Системных Исследований; Новолипецкий Металлургический Комбинат; Институт кадровых технологий; «МИЭЛЬ» (операции на рынке недвижимости); «NEWARENDA» (операции на рынке коммерческой недвижимости); ГК «Русь» (строительный холдинг); «Базис» (девелопмент и управление коммерческой недвижимостью); «Эстетика» (салон эксклюзивной мебели); КРК «Европа» (отели, рестораны, казино); логистическое агентство «20А»; «па-ПИНО» (производство и продажа бумажных изделий) и др.
Завгородний Николай
Консультант в области продаж, бизнес-тренер, коуч. Опыт работы в реальном бизнесе - свыше 14-ти лет. В своем активе имеет революционный подход к обучению сейлзов и построению сбытовых подразделений. Прошел всю карьерную лестницу в продажах от мерчендайзера до директора по продажам и маркетингу. Работал в известных российских и западных компаниях. Является соучредителем торговой компании. В активе более 20 000 часов бизнес-переговоров. Создал <с нуля> и обучил два торговых отдела, четыре вэн-команды. Является экспертом в области оптовых, розничных, региональных продаж, построения системы дистрибьюции и работы с федеральными сетями. На основе практической деятельности разработал и внедрил системы адаптации торгового персонала, практической супервизии, обучения действием и по аналогиям. Дипломированный бизнес-тренер. Занимается обучением технологиям продаж с 1999г. Является членом Союза Независимых Бизнес-тренеров, консультантов и коучей, членом МООТиК "Интертренинг"
Леонова Марина
Сертифицированный и практикующий бизнес-тренер. Опыт работы корпоративным тренером в крупной компании. Конкурентные преимущества: перед проведением обучения всегда проводится сбор и анализ информации о компании заказчика; гибкость и креативность при создании тренинговых программ; широкий спектр используемых тренинговых методик; реальные изменения в организации заказчика после тренинга (пост-тренинговое сопровождение и оценка эффективности).
Гараев Иван
Бизнес тренер с 12 летним стажем проведения и разработки тренингов, более 6 лет выступал в качестве бизнес консультанта по организационному управлению и постройки эффективной системы продаж. С 2005 года занимается вопросами корпоративного обучения и созданием корпоративных университетов. Постоянное место работы – компания Градиент с широкой филиальной сетью. Уровень тренингов, проводимых в компании, от мерчендайзера до высшего руководства, основная специализация на тренингах продаж, переговоров и тренингах по управленческим компетенциям.
Познакомиться с тренерами >>>
|
|
ВАШЕ МНЕНИЕ:
_ | |
АНОНС:
|
|
|
