|
|
|
 Дневники:
|
Давайте смотреть правде в глаза. Чем лучше человек владеет родным и/или иностранным языком (всеми ег ...
Вот и подходят к концу наши новогодние каникулы. Много ярких сказочных моментов они нам подарили, за ...
Каждому из нас периодически приходится оказываться в ситуации, когда наши знакомые просят выручить и ...
Миниатюра из Jammin In New York (George Carlin "The Planet Is Fine") Перевод DJGlooM.
Если прово ...
Новый год в разгаре! Мы очень любим праздники!
Старый Новый год, потом китайский, потом Татьянин ...
А что еще сказать, когда клиент вежливо посылает на неопределенный срок? 
Есть у меня заказчик, ...
Искусство жить имеет определенные закономерности, и конечно многие из них складываются из наших прив ...
|
 |
|
ПОДПИСКА:
|
| Хотите быть в курсе всего нового?! Введите свой e-mail: |
|
|
|
ОПРОС:
|
| |
|
|
|
|
 |
Удобная навигация: новости, клуб, тренинги, эксперты и т.д.
|
Приглашаем руководителей, экспертов и специалистов поучаствовать в наших клубных встречах.
Вход свободный, регистрация обязательна!
Более 1 000 человек уже стали участниками наших клубных встреч.
Не упускайте возможность стать участником более 100 тренингов в году.
Используйте предоставляемые возможности!
Мастер класс Сергея Азимова: «Продажи, переговоры: методы убеждения», или «как выбирать тренера по продажам.»
Для того чтобы клиент к Вам пришел, Вы: придумали идею, нашли инвестора, открыли фирму, наняли персонал, сняли помещение, выбрали и купили товар, заплатили денег маркетологам, чтобы они разработали для вас методы привлечения, заплатили денег рекламоносителям, чтобы они разместили вашу рекламу и вот..............клиент, все-таки, позвонил или зашел и все Ваши надежды и деньги, которые Вы хотите получить, зависят от одного единственного человека Вашего менеджера по продажам. Кто, как, когда и чему его учил?
Начало:
|
11.03.2010 19:00:00 |
//
|
Открытый тренинг/семинар |
Актерское Мастерство для Деловых Людей
Если «Весь мир — театр, а люди в нем актеры», то система Станиславского должна быть не менее эффективной для бизнеса, чем бухгалтерская отчетность по американским стандартам GAAP. На Западе подобные тренинги существуют уже более 20 лет, в России интерес к применению актерских навыков в бизнесе проснулся в начале этого столетия: менеджеры компаний уже прошли все стандартные курсы обучения и захотели чего-нибудь нового и интересного. «Актерское мастерство для деловых людей» – это уникальный сплав актерских и бизнес- технологий, а также проверенных и простых в применении психотехник, которые позволят Вам и Вашим сотрудникам выйти на новый уровень решения бизнес-задач, общения и управления своей жизнью.
Начало:
|
16.03.2010 19:00:00 |
//
|
Клубная встреча |
Личная неуязвимость и влияние: подход коуча.
Уверенность при принятии управленческих решений… Смелость в постановке амбициозных целей… Предвидение последствий своих действий… Железная самомотивация … Это тренируемые качества. Вопрос в том, КАК?
Начало:
|
18.03.2010 19:00:00 |
//
|
Клубная встреча |
Личный ресурс: Жизнь в наслаждение! или Где взять силы, чтобы идти дальше?
Как часто бывает, что в процессе жизненной суеты, тяжести ежедневной работы, мы задаемся вопросом: «Где найти силы, чтобы выполнить все задуманное?» Силы, которые в монотонной тяжести работы дадут возможность Жить в Наслаждении! А что такое жить? Это получать то, что хочется от жизни, и что-то отдавать в ответ. Но знать, насколько это важно для меня. Понять эту важность Вы сможете, побывав здесь.
Начало:
|
23.03.2010 19:00:00 |
//
|
Клубная встреча |
Пять шагов к финансовой свободе. Для тех, у кого большие Планы!
Нас очень хорошо научили тому, как быть профессионалом своего дела. Но почему-то при этом нам забыли сказать о том, что в жизни одного умения зарабатывать деньги явно недостаточно. Да Вы и сами, наверняка, это уже давно на себе почувствовали - что денег все время не хватает! Ведь чем больше мы начинаем зарабатывать, тем больше мы начинаем их тратить. Поэтому давайте вместе устраним это досадное упущение и обсудим на нашей Клубной встрече как же разумно управлять своими личными финансами, как подружиться со своими деньгами, какие новые «денежные» привычки следует срочно встроить в свою жизнь.
Начало:
|
08.04.2010 19:00:00 |
//
|
Клубная встреча |
На выходных участвовала в интернет марафоне по сказкотерапии. Давно руки чесались занятся этим направление, как минимум для себя, как максимум профессионально (на будущее).
Это что-то, товарищи. Результат превзошел все мои ожидания.
Процесс получился очень творческий и завораживающий, отчасти мозговыносящий.
Чаще всего у большинства в голове установка, что сказки, как впрочем ...
Милые женщины, поздравляю Вас с 8 марта!
Желаю счастья и любви.
Они дороже всех подарков.
И пусть все сбудутся мечты
В прекрасный день - 8 МАРТА!
Мой ПОДАРОК ждет Вас здесь http://files.mail.ru/C532QB - это профессионально озвученная аудио-версия моей статьи про то, ПОЧЕМУ после праздников мы остаемся БЕЗ ДЕНЕГ!
P.S.
Послушать эту запись рекомендуется не только женщинам, но и ...
Напомню Вам одну историю, хотя, наверняка, Вы ее уже слышали раньше.
Итак.
Если лягушку бросить в кипящую воду, у нее моментально сработает инстинкт самосохранения и она, спасая свою жизнь, тут же выпрыгнет из этой недружественной среды.
Но если лягушку поместить в кастрюлю с холодной водой и постепенно нагревать ее на слабом огне, то лягушка не почувствует, что вода становится все гор ...
Вот такую нереальную картину я наблюдал 23 февраля на набережной Нескучного сада.
Корабли научились ходить по снегу и льду!
А Вам слабо? 
http://evstegneev.com/
Читала эту историю в нете когда-то очень давно и вот сегодня наткнулась. Очень трогает за душу, читать всем.
"Мой друг открыл ящик комода своей жены и достал пакетик, завернутый в шелковую бумагу. Это был не просто какой-то пакетик, а пакетик с бельем. Он выбросил пакетик и взглянул на шелк и кружева. "Это я купил ей, когда мы были в первый раз в Нью-Йорке. Это было 8 или 9 лет назад. Она никог ...
Обычно, даже после обучения в высшем учебном заведении (где преподается академический набор учебных дисциплин), человек очень быстро «скатывается» на стереотипный вид деятельности: рутину. То есть выполняет, изо дня в день, одни и те же рутинные действия, имеет дело с одними и теми же словами («терминами»). В этой деятельности, постепенно, начинает принимать участие все меньшее количество участков ...
Помните анекдот
На открытую позицию в компании ищут бухгалтера
Приходит первый кандидат:
- Скажите сколько будет 2х2
- Пять
- Простите, Вы нам не подходите.
Второй кандидат:
- Скажите сколько будет 2х2
- Четыре
- Простите, Вы нам не подходите.
Приходит еврей
- Скажите сколько будет 2х2
- А сколько нужно?
Собеседование - это продажа.
Товар - это Вы  Вы лучший товар!
...
-Хотите получить много $$$$$$$ ?
-Это просто!
Нажмите клавишу Shift и, удеpживая её, - клавишу 4 
.
* Личная Свобода.
* Любимое Дело.
* Много денег.
* Удовольствие от жизни.
Для многих это всего лишь мечты, часто недостижимые или очень далекие.
На самом деле все реально))
Простая практическая технология в бесплатном видео
P.S. Многие люди собираются когда-то ...
Миниатюра из Jammin In New York (George Carlin "The Planet Is Fine") Перевод DJGlooM.
Если проводить аналогию, подобное часто происходит в компаниях.
И поучительно, и смешно, и есть над чем подумать!
Да, кто больше обращает внимание на форму, а не на суть, просьба не смотреть. Автор позволяет себе резкие, иногда нецензурные выражения
Хорошего вам просмотра!
Сегодня внезапно обнаружил, что я веду свой «Дневник» на площадке http://amt-training.ru уже больше года.
Не верится, но это факт!
Целый год! Или всего один год?
Оглядываясь на этот прошедший год, я хочу поделиться с Вами теми изменениями, которые произошли благодаря ведению этого блога
1) Я научился писать статьи: теперь я готовлю новый материал каждый день – пусть это будет даже очень ...
В погоне за счастьем мышью...
Бег белки в колесе - частая засада в наше время. И ты вроде не собирался таким быть, да не заметил как затянуло. Посмотрела днем один ролик на ютубе, навеяло:
Давай на чистоту.
Скорее всего ты уже взрослый человек, у которого есть работа, есть друзья, семья, какие-то физические блага (комп, мобила, шмотки). Наверняка у тебя есть ряд любимых дел: музыка, кино, к ...
За последние пару недель ко мне несколько раз обратились люди, которые хотят пройти мой тренинг продаж. Речь шла об открытом, а не корпоративном тренинге. Вообще, я не провожу открытых тренингов, но сейчас я принял решение организовать его.
Итак, друзья, я объявляю об открытии регистрации на открытый тренинг активных продаж, на который могут прийти все желающие повысить свое мастерство. Это буд ...
Распродажи, скидки, акции, бонусы…Эти слова буквально ласкают наш слух. Согласитесь, всегда приятно получать скидки (т.е. фактически, подарки) и платить меньше!
Предлагаю взглянуть на эту ситуацию с другой стороны – подумайте, как часто Вы сами просите предоставить Вам скидку?
Торговаться или нет?
Скажите, как часто Вы торгуетесь? В каких ситуациях Вы это делаете?Следующий вопрос – Почему ...
10.03.2010
Каждая вторая российская компания не откажется от сотрудников конкурентов
Вакансии компаний-конкурентов, размещённые на интернет-сайтах, отслеживают около трети российских работодателей. Трудоустроить работников конкурирующей фирмы готовы более половины отечественных компаний. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов страны. По данным исследования, вакансии конкурентов отслеживают 37% российских компаний с целью сбора информации для "аналитической отчётности", а также для того, чтобы корректировать заработную плату собственных сотрудников. 56% российских работодателей утверждают, что в силу своей занятости не проводили подобный мониторинг.
10.03.2010
Женщины стали активней вести себя на рынке труда
За последние 15 лет отмечены положительные сдвиги в достижении гендерного равенства, однако разрыв между мужчинами и женщинами в плане возможностей и качества занятости все еще остается значительным, говорится в новом докладе Международного бюро труда, пишет газета «Ведомости». По данным Международной организации труда, с 1980 по 2008 г. экономическая активность женщин на рынке труда возросла с 50,2% до 51,7%, а активность мужчин несколько снизилась — с 82% до 77,7%. В результате гендерный разрыв по этому показателю сократился с 32 до 26 процентных пунктов.
10.03.2010
В 29 странах мира работодатели намерены расширять штат персонала в этом году
Действующим наемным сотрудникам в 2010 году будет нелегко, их зарплаты в лучшем случае ненамного вырастут. Однако для будущих соискателей прогнозы работодателей звучат обнадеживающе – число вакансий начнет расти, говорится в международном исследовании бизнеса, проведенном Grant Thornton International в 36 странах мира, включая Россию. Респондентов, в число которых входят генеральные и финансовые директора частных компаний, спросили о намерениях повышать зарплаты наемным сотрудникам.
10.03.2010
84% россиян недовольны размером своих окладов
Как и прежде, большинство россиян недовольны размером своего оклада, выяснили специалисты Исследовательского центра портала SuperJob.ru, опросив в феврале 3000 работающих россиян старше 18 лет в семи федеральных округах РФ. Если в августе 2006 г. на размер окладов жаловались 88% россиян, а в июле 2009 г. — 85%, то в этом году — 84%. По мнению руководителя Исследовательского центра Натальи Головановой, данные трех волн опросов вовсе не говорят о том, что россиян стал действительно больше устраивать размер зарплат: различия не столь уж и велики. Однако по комментариям к ответам можно судить о том, что наши соотечественники стали более трезво оценивать свои позиции на рынке труда. Многие респонденты признавались, что с трудом нашли новую работу: «Лучше такая зарплата, чем никакая». Другие же объясняли свое «удовлетворение зарплатами», ссылаясь на то, что у их коллег зарплаты и того ниже: «Учитывая кризис, и это очень хорошо!»
10.03.2010
В регионах не экономят на содержании чиновников
Составляя рейтинг регионов по качеству организации бюджетного процесса, Минфин обнаружил в 11 регионах нарушения бюджетного законодательства. Основное нарушение - превышение норматива по расходам на содержание чиновников. Завышены траты на содержание госаппарата в десяти субъектах, следует из опубликованного на сайте министерства мониторинга (см. в допматериале): в Костромской, Орловской, Архангельской, Ростовской, Пензенской, Ульяновской и Омской областях, в Северной Осетии, Чеченской республике и Ставропольском крае. В одиннадцатом - Перми - превышен размер дефицита по отношению к собственным доходам региона.
10.03.2010
Топ-10 самых дорогих домов мира в 2010 году
Британская The Times представила десятку наиболее дорогих на сегодняшний день домов в мире: Antilla (Мумбаи, Индия) - $1 млрд. Представляет собой экстравагантное 27-этажное высотное здание, выполненное преимущественно из стекла, в котором ни один этаж не похож на другой. Владельцем уникальной башни является Мукеш Амбани - самый богатый индийский бизнесмен, возглавляющий нефтехимическую корпорацию Reliance Industries. Только автостоянка в здании занимает 6 этажей. Сам дом фактически "начинается" с 9-го этажа, и "венчается" удобной вертолетной площадкой. Здание высотой в 570 футов (174 метра) и площадью 40 тыс. кв. футов (3,7 тыс. кв. м), обслуживает штат в 600 слуг. Каждый этаж имеет фактически двойную высоту, так что теоретически в здании могло бы разместиться 60 этажей. Этот дом затмевает любой другой, как в денежном выражении так по своим размерам, и, вероятно, будет номером один еще какое-то время.
10.03.2010
Nissan начнет собирать в России кроссовер Murano
Японский автопроизводитель Nissan готовится запустить на своем заводе в Санкт-Петербурге выпуск третьей модели. Ею станет кроссовер Nissan Murano. Старт производства намечен на начало 2011 года. В компании обещают сделать цены на российский кроссовер более привлекательными. Как заявил сегодня гендиректор "Ниссан Мануфэкчуринг Рус" Фудзио Хосака, в начале 2011 года стартует производство третьей модели на питерском заводе компании. Ею станет кроссовер Nissan Murano, стоимость которого начинается от 1,809 млн рублей. Завод в Санкт-Петербурге заработал в кризисное лето прошлого года. Инвестиции в проект составили $200 млн. Первой выпускаемой на нем моделью стал седан бизнес-класса Nissan Teana, а в ноябре прошлого года началась сборка внедорожника X-Trail.
10.03.2010
Рубль продолжает укрепляться, несмотря ни на что
На российском валютном рынке рубль продолжает теснить доллар и евро и укрепляться к бивалютной корзине. Обновлять максимумы рублю помогают высокие цены на нефть и стабильная ситуация на Forex. "Дно" корзины не выдерживает, даже несмотря на сверхплановые интервенции ЦБ в феврале более чем на $4 млрд. Рубль пользуется моментом для укрепления своих позиций: к 14.19 мск бивалютная корзина потеряла почти 10 копеек, подешевев до 34,4639 рубля. Официальный курс доллара, установленный ЦБ РФ на завтра, составляет 29,7249 рубля, что на 3 копейки ниже предыдущего значения. Более существенно подешевел евро - он потерял сразу 15 копеек, опустившись до 40,3367 рубля. Впрочем, по состоянию на 14.03 мск на ММВБ единая европейская валюта торгуется по 40,3610 рубля.
10.03.2010
В США стартовали продажи 3D-телевизоров
Вдохновленные успешным кинопрокатом фильмов в формате 3D, производители решили запустить линейку 3D-телевизоров. Сегодня в США стартуют продажи новых моделей Panasonic, следом на рынок выйдут и основные конкуренты - Samsung и Sony. Стоимость новых телевизоров будет почти в два раза выше аналогов предыдущего поколения. Эксперты считают, что быстрого перехода на трехмерные технологии, по крайней мере, в России, ожидать не приходится. Вдохновленные успехом фантастических блокбастеров, таких как "Аватар", ведущие мировые производители электроники решили, что могут сделать 3D-телевидение общепринятым форматом в США и Европе в течение трех лет, пишет Associated Press.
Посмотреть все новости >>>
Что мотивирует сильнее денег? (видеоотчет клубной встречи)
В текущий момент, в ситуации дефицита финансовых средства, все больший интерес как у руководителей, так и у HR-менеджеров вызывают различные инструменты повышения эффективности деятельности и производительности труда сотрудников. Мы предлагаем вам обсудить инструменты "неденежной" мотивации
Обучение и кризис: Кого? Чему? И Зачем? (видеоотчет клубной встречи)
Кризис – это удивительное время, когда под влиянием внешних обстоятельств все начинает меняться. При чем «вынуждено». И это самое неприятное для нас всех. Хотим мы этого или нет, понимаем ли мы, что происходит или нет, разделяем или нет. Мы вынуждены меняться, и менять привычный для нас образом жизни и способы работы.
Технологии активного поиска клиентов (видеотчет клуба)
В повседневной работе Менеджеры из отдела активных продаж сталкиваются с конкретными ситуациями, связанными с поиском новых клиентов. Очевидно, что телефонные переговоры имеют свою специфику. Наибольшая трудность связана с нежеланием потенциальных Клиентов поддерживать первичный контакт. А эффективность работы каждого отдельного Менеджера определяется как раз тем, насколько удачно он справляется с сопротивлением потенциальных Клиентов и может нейтрализовать частый «негатив» с их стороны.
Мир, где пересекаются культуры (видеотчет клубной встречи)
Если ваш бизнес связан с международными партнерами, то реальность такова, что вы столкнетесь с другой культурой. И от того, как вы сможете наладить кросс - культурное общение, зависит выполнение бизнес — задач. Именно поэтому так необходимо знать и учитывать особенности другой культуры при ведении бизнеса. Как преодолевать трудности в общении и работе с иностранцами, как управлять интернациональными коллективами, как сориентироваться в условиях чужой культуры.
Новые возможности развития в условиях кризиса (видеоотчет клубной встречи)
В китайском языке «кризис» пишется двумя иероглифами: «опасность» и «возможности». На встрече клуба мы сможем определить, к чему быть готовыми (опасности) и что в наших силах изменить в лучшую сторону (ресурсы). Под катом видео отчет клубной встречи АМТ Консалтинг Групп от 27 февраля 2009 года. Ведущая - Слобожанина Наталья
Результативное использование HR-технологий для руководителя (видеоотчет клуба)
Для многих руководителей большинство из практических HR-инструментов в настоящее время дискредитировано и обесценено непрофессиональным исполнением и отсутствием видимых измеримых результатов. Давайте попробуем посмотреть на эту ситуацию с другой стороны!
Хроники рынка труда: кризис, инфляция и дефицит кадров (видеоотчет клубной встречи)
Встреча будет посвящена анализу ситуации на рынке труда сегодня в нескольких аспектах. Во первых, будет обсуждаться взгляд директора по персоналу на состояние сотрудников своей компании как потенциального ресурса свободных кадров, особенности взаимодействия и прогнозы развития событий в русле антикризисных мероприятий. Во вторых, будет проведен краткий экскурс по ситуации с персоналом в различных отраслях и ее динамике в соответствии с динамикой кризиса.
Организационный театр: Секс и бизнес (видео отчет)
Принято думать, что в деловых отношениях стираются различия между мужскими и женскими чертами в поведении, между специфически мужскими и специфическими женскими ролями в деловых ситуациях. Действительно, в деловой роли многое должно быть обезличено, индифферентно, независимо, не подвержено влияниям, защищено от разогрева на неуместные, несоответствующие ситуации чувства (например, сексуальные). Как правило, деловые, но окрашенные соответствующими интонациями, взглядами, какими-то мелкими деталями роли, которые могут влиять на развитие ситуации, на принятие решений и, в конечном счете, на людей....
Посмотреть все ролики >>>
Сохранить и приумножить
Деньги должны работать всегда, а чтобы они работали хорошо, деньгами нужно осознанно управлять. Тому, как это делать, разработав собственную стратегию инвестирования и выбрав подходящие инструменты, рассказывает в своем «руководстве по разумному инвестированию капитала» эксперт по управлению личными финансами Владимир Савенок. Выбор инструмента Владимир Савенок обстоятельно, но просто рассказывает о самых популярных инструментах инвестирования, акцентируя внимание на их достоинствах и недостатках. Например, банковский депозит - доступная всем форма хранения личных сбережений, и хотя в России ставки пока меньше уровня инфляции, пользоваться этим инструментом можно для краткосрочного инвестирования и в качестве инструмента для резервного фонда.
И коня на скаку, и в космос — запросто
Никто не сомневается, что женщина и в горящую избу может, и карьеру построить — запросто. Если захочет. Почему? Женщины более идейные и увлекающиеся своей работой, например, за идею готовы работать всего 27% мужчин, но 32% женщин. Девушки, вне зависимости от возраста и семейного положения, больше нацелены на раскрытие своего профессионального потенциала. Самым ярким примером являются молодые и незамужние женщины без детей: больше половины из них прежде всего стремятся к самореализации. В отличие от дам, мужчины в первую очередь нацелены на достижение финансового благосостояния.
О чем "умалчивают" соискатели при составлении резюе: результаты опроса
По результатам опроса, проведенный SuperJob.ru среди 1000 представителей российских предприятий и организаций, чаще всего при составлении резюме соискатели приукрашивают свои профессиональные навыки, должностные обязанности и опыт работы. Безусловно, опытный рекрутер в ходе интервью всегда может определить, насколько соискатель был честен при составлении резюме и не являются ли упомянутые в нем регалии выдумкой, с помощью которой претендент хочет получить желаемую должность. По словам 56% представителей компаний, за время своей работы им не раз приходилось выводить на чистую воду соискателей, приписавших себе дополнительные профессиональные навыки. В соответствии с наблюдениями работодателей чаще на тему своих способностей лукавят молодые специалисты.
Три качества, необходимых для карьерного роста
Я люблю рассказывать менеджерам историю, как два аналитика-новичка хотели добиться продвижения по службе в маленькой инвестиционной фирме. Они использовали совершенно разные методы и получили разные результаты. Марк сосредоточился на изучении компании, помогал улучшить ее работу, где только мог, и развивал навыки, не относящиеся к его непосредственным обязанностям. Тед сделал упор на быстрое и качественное выполнение своих непосредственных задач и часто общался с важными лицами из высшего менеджмента. Марк получил повышение, а Тед застрял на месте.
Трудный старт для молодого карьериста
Массовое сокращение рабочих мест и жесткая оптимизация затрат большинства украинских компаний поставили выпускников вузов перед неумолимым фактом — «зеленым» специалистам нет работы. Заоблачные зарплатные ожидания, стремительный карьерный рост, щедрые соцпакеты — все это осталось в прошлом. Теперь перед начинающими карьеристами часто захлопываются двери работодателей: без серьезного опыта работы устроиться сегодня нелегко
Чем хороша и полезна лень
Именно труд сделал из обезьяны человека. Автору данного афоризма, Фридриху Энгельсу, было нелегко: он сам помогал деньгами другу Марксу, отказывавшемуся зарабатывать. Тем не менее лень лени рознь. Одно дело — круглосуточное дуракаваляние, другое — попытка установить баланс между карьерой и личной жизнью. Мы привыкли воспринимать лень как что-то негативное. А между тем в ней нет ничего плохого. Рассмотрим преимущества этого милого недостатка.
Круче чайника, или "Продвинутые тренинги": стоит ли учиться
Менеджеры, пресытившиеся стандартными тренингами, но желающие получить новую дозу вдохновения, начинают проявлять интерес к учебным программам «продвинутого уровня». А стоит ли? О том, что деньги появляются там, где сходятся спрос и предложение, знает каждый студент. Догадались об этом и представители многочисленной армии бойцов тренингового бизнеса, начинающих активно предлагать услуги нового, «продвинутого» формата. Ведь в это непростое время «дозрела» новая категория старых заказчиков — компании, которые исправно вкладывали средства в обучение сотрудников, но не получили от этого желаемого эффекта. Бизнесмены, вынужденные искать новые способы увеличения производительности труда своих подчиненных, снова обращают свои взоры на тренинги. Но не простые, а улучшенные.
Написание бизнес-плана: основные правила
Грамотно составленный бизнес-план выполняет три важные задачи. Во-первых, обозначает менеджерам общие цели. Во-вторых, когда мысли изложены на бумаге, есть возможность приглядеться и поразмыслить над осуществимостью проекта. «Бизнес-план — это своего рода репетиция, шанс осознать возможные проблемы, не потеряв при этом денег», — говорит Майк Маккивер, автор книги «Как написать бизнес-план». И, наконец, бизнес-план должен привлечь профессиональных инвесторов, у которых только и хватает времени, чтобы бегло просмотреть предлагаемые им проекты.
Создавайте резюме как да Винчи!
Основная проблема, возникающая при приёме на работу, состоит в том, что мы не знаем, как вести себя на собеседовании, а именно - что отвечать на вопросы интервьюера. Рассмотрим наиболее "проблемные" вопросы и примерные ответы. - Расскажите о себе. Первое, что не нужно делать, это пересказывать полностью всю свою биографию. 5-10 минутный монолог только утомит интервьюера и он может сделать вывод о Вас как о посредственной личности. Что нужно делать после такого вопроса? Идти в контрнаступление. Не позвольте интервьюеру превратить собеседование в допрос. Когда Вам задают такой вопрос, выдайте собеседнику одно краткое уникальное предложение, которое поднимет Вашу цену с 0$ до X$.
Дилемма "летуна"
Появление в резюме информации о частой смене рабочих мест может значительно снизить шансы соискателя на то, что его пригласят на собеседование. Эксперты дали 7 советов относительно того, как сместить акценты с частой смены работы в своем резюме и смягчить их влияние на поиски новой. Такая ситуация называется «дилеммой летуна». Под ней понимают страхи и сомнения специалистов, сменивших за короткий период времени несколько работ. Они беспокоятся, что это может негативно повлиять на поиски новой работы, но они не знают, как эффективно справиться с этой проблемой. У таких вот «летунов» есть все основания на то, чтобы волноваться, считают эксперты по развитию карьеры.
Посмотреть все статьи >>>
Курс эффективный менеджмент
Задача данной программы – обучить навыкам, изменить поведение участников, чтобы они могли работать эффективнее. Поэтому каждый тренинг основан на принципе обучения действием. Материал подается небольшими частями, «по кусочкам», с отработкой инструментов и техник в многочисленных упражнениях и ролевых играх.
Маркетинг магазина
Курс предназначен: Директорам магазинов и руководителям розничных компаний – для освоения способов повышения эффективности и увеличения прибыльности магазина. Руководителям и сотрудникам отделов маркетинга – для получения знаний о маркетинговых методиках успешной работы розничных компаний. Товароведам и специалистам по закупке – для системного понимания работы с ассортиментом и знакомства с эффективными методами управления ассортиментом и закупками.
Мой бизнес ПРОЕКТ !
Курс состоит из двух частей:
1. Первая часть:Организационный консалтинг. Семинар -тренинг «Стратегия управления Брэндом».
2. Вторая часть: Аудит организации. Коучинг руководителя, бизнес-планирование.
Профессиональный менеджер: секреты и технологии
Программа цикла специально разработана для руководителей и менеджеров, как начинающих свою профессиональную деятельность, так и имеющих большой практический опыт управления. Темы и примеры, разбираемые на семинаре, основаны на современных научных методах, и при этом активно используют практический опыт российских компаний. По материалам данного семинара автору заказана книга «Профессия: менеджер». Каждой теме посвящен отдельный двухдневный (16 час) семинар-лекция с элементами тренинга. Курс «Управление проектом» существует в двух-, трех- и четырехдневной редакциях. В 2008 году отдельные главы этого цикла («Менеджер и бюджетирование», «Менеджер и стратегия», «Менеджер и принятие решений» и др.) были опубликованы в бизнес-изданиях Санкт-Петербурга, Краснодара, Воронежа. Курс «Управление проектом», разработанный и проводимый Андреем Ренардом, сертифицирован Институтом Адама Смита и был признан «Самым практически ценным тренингом 2005 года». Из-за отсутствия квалифицированных менеджеров сегодня буксуют компании, которые еще вчера неплохо «стригли» деньги с рынка. Из-за их отсутствия многие владельцы не развивают свои бизнесы. И – самый главный вопрос: Есть ли технологии, позволяющие овладеть этой профессией, или это – дар от рождения? Можно ли научиться секретам и навыкам управления? Программа семинара специально разработана для руководителей и менеджеров, как начинающих свою профессиональную деятельность, так и имеющих большой практический опыт управления. Темы и примеры, разбираемые на семинаре, основаны на современных научных методах, и при этом активно используют практический опыт российских компаний. По материалам данного семинара автору заказана книга «Профессия: менеджер».
Активные продажи
В результате тренинга участники: узнают основные составляющие успеха продавцов при активных продажах, научатся преодолевать барьеры при выходе на ЛПР, научатся оценивать расстановку сил и особенности принятия решения в компании, научатся собирать информацию и использовать ее при формулировке коммерческого предложения, научатся работать с клиентами, которые уже работают с другим поставщиком, научатся работать с возражениями клиентов
Посмотреть все курсы корпоративных тренингов >>>
Повышение уровня клиентского сервиса
Продажа медицинских услуг в условиях жесткой конкуренции
Цель тренинг-семинара: систематизация, структурирование и пополнение знаний участников об особенностях отечественного рынка медицинских услуг и о процессе их продаж, а также развитие практических навыков, позволяющих совершать эффективные продажи.
Тренинг личностного роста «Искусство быть собой»
Публичные выступления
Цель: актуализировать и развить необходимые для публичных выступлений умения и навыки: ораторские, управления аудиторией, подготовки текста выступления, уверенного поведения перед публикой.
Подготовка и организация эффективных коммуникаций с потребителями
Результативное собеседование. Как?
Участники тренинга получат: Умение эффективного проведения собеседования в сжатые сроки. Стресс интервью, экспресс интервью. Получат знания анализа информации по резюме. Получат знания психологического анализ кандидатов.
Противостояние манипуляциям и социально-психологическому воздействию
Этот тренинг для тех, кто хочет овладеть искусству эффективной коммуникации и предназначен для тех, кто желает достичь совершенства в бытовой беседе, в бизнес переговорах разного уровня. Все базовые методы противостояния манипуляции и изучению ее структуры применительно к манипулированию индивидуальным и массовым сознанием будут изучены на данном тренинге.
Посмотреть все программы бизнес тренингов >>>
Гришина Елена
Бизнес-тренер, специалист в области корпоративного обучения. Тренерский стаж более 7 лет. Реализация открытых и корпоративных проектов в области обучения персонала, успешный опыт построения Учебного Центра в компаниях "с нуля", построения системы обучения персонала компании. Большая практика разработки и внедрения системы наставничества в сфере продаж. Опыт разработки и внедрения Assessment-центра для управленческого звена. Руководитель направления обучения персонала — сеть КонсультантПлюс. Автор и ведущая программ: "Телефонный этикет - стандарты профессионального телефонного общения", "Ресепшионист: практические навыки успешной работы", "Секретарь, помощник руководителя: телефонные переговоры, деловая этика, управление временем", "Call-центр. Тренинг практических навыков успешной работы", "Работа с сопротивлением и возражениями клиентов" , "Эффективные переговоры: возврат долгов", "Клиент-ориентированность фирмы - залог успешных продаж", "Офисный тайм-менеджмент", цикл тренингов для топ - менеджеров "Управленческое мастерство".
Бурцева Татьяна
Преподаватель, психолог, бизнес-тренер с 1991 года. Имеет собственный опыт продаж более 10 лет. Занимается разработкой и проведением бизнес тренингов, деловых игр, программ диагностики профессиональных и личных компетенций, консультированием и обучением. Имеет опыт работы на ТОП позициях в крупных финансовых компаниях, опыт публичных выступлений, подготовки и проведения конференций и презентаций (аудитория от 100 до 5 000 человек). Прошла обучение в Америке, использует принципы обучение – действием и позитивного влияния на людей.
Кучерова Ольга
Корпоративный тренер. По образованию психолог, преподаватель психологии. Профиль работы - розничная торговля (мебельный бизнес). Проводит тренинги по следующим темам: «Тренинг продаж» (разные уровни), «Клиентоориентированное обслуживание», "Работа с возражениями", "Клиентоориентированнные продажи", "телефонные переговоры для Call-center". Опыт личных продаж. Закончила «Открыты Тренерский Университет Марка Кукушкина» с защитой дипломной работы «Тренинг розничных продаж. Продажи от А до Я» и присвоением квалификации бизнес-тренера.
Литвинова Ксения
Корпоративный тренер. По образованию психолог – педагог. Автор журнала Кадровик.ру (на данный момент написано более 10 статей). Профиль работы - розничная торговля (одежда, белье). Основная деятельность: «тренинги лояльных продаж в рознице» для директоров и линейного персонала, работа с возражениями, психология покупателя, «телефонные переговоры и управление голосом», психодиагностика персонала (тестирование и анализ результатов). Приоритет отдает тренингам с психологическим уклоном, и преподавание тренингов проходит именно с этой точки зрения.
Клочко Мария
Опыт проведения тренингов с 2000г. Основные направления работы: обучение сотрудников медицинских и фармацевтических компаний, обучение HR-ов. Успешно реализуются темы: эффективный сервис и обслуживание, продажи, презентации, деловой этикет, коммуникативные навыки, управление стрессом, конфликтом, мотивация, подбор и оценка персонала и др. HR-консалтинг. Спикер HR-конференций, автор публикаций в изданиях «Справочник по управлению персоналом», «Кадровое дело», «Управление развитием персонала», «Фармперсонал». Среди клиентов: «GlaxoSmithКline»; «Hoffman la Roche»; «Гедеон Рихтер», «ЭКОМИР» (фармацевтическая компания, дистрибуция медицинского оборудования); «АМД Лаборатории» (сеть медицинских центров); ЦНИИ Эпидемиологии;РНЦ им.Курчатова (отделение микротехнологий); НИИ Системных Исследований; Новолипецкий Металлургический Комбинат; Институт кадровых технологий; «МИЭЛЬ» (операции на рынке недвижимости); «NEWARENDA» (операции на рынке коммерческой недвижимости); ГК «Русь» (строительный холдинг); «Базис» (девелопмент и управление коммерческой недвижимостью); «Эстетика» (салон эксклюзивной мебели); КРК «Европа» (отели, рестораны, казино); логистическое агентство «20А»; «па-ПИНО» (производство и продажа бумажных изделий) и др.
Мальцев Сергей
Занимается консультированием и обучением на практике применению знаний (развитие практических навыков). Специализация: разработка и внедрение организационного дизайна (организационная структура, бизнес процессы, мотивация) и систем регулярного менеджмента (управление по целям, процессный и проектный подход к управлению, бюджетирование, системы менеджмента качества, ССП) и их автоматизация. Обучение на корпоративных семинарах Автора прошли представители более 100 компаний, в том числе: НК «ЮКОС», ОАО «РОСТАР» (РУСАЛ, Москва), ОАО «Томский инструментальный завод», ОАО «Бердский завод Биопрепаратов, ОАО «Бийская мебельная фабрика», ОАО «Мега» (Иваново), ОАО «Дробмаш» (Нижний Новгород), КК «Богданов и партнеры» (Москва), ООО «ПЭК» (Москва) и т.д.
Верёвкин Сергей Владимирович
Сертифицированный бизнес-тренер. Автор тренинговых программ "Люди на ладонях". Провел более 500 тренинговых программ как открытых, так и корпоративных в сферах продаж, переговоров, командообразования, личной эффективности руководителей, руководства подчиненными, управления персоналом и построения самообучающихся организаций. Более 6-ти лет ведет проект «Стратегии успешных русских бизнесменов» и цикл тренингов по организации и ведению переговоров и обучению сложным коммуникативным техникам. Проводил корпоративные программы для компаний различных отраслей и для разных уровней. Разработал и провел тренинги по продажам для компаний «Быстров», «Бюрократ», «Прагматик», «Юнимилк», Быстров (лидер рынка продуктов быстрого приготовления)...........
Леонова Марина
Сертифицированный и практикующий бизнес-тренер. Опыт работы корпоративным тренером в крупной компании. Конкурентные преимущества: перед проведением обучения всегда проводится сбор и анализ информации о компании заказчика; гибкость и креативность при создании тренинговых программ; широкий спектр используемых тренинговых методик; реальные изменения в организации заказчика после тренинга (пост-тренинговое сопровождение и оценка эффективности).
Гараев Иван
Бизнес тренер с 12 летним стажем проведения и разработки тренингов, более 6 лет выступал в качестве бизнес консультанта по организационному управлению и постройки эффективной системы продаж. С 2005 года занимается вопросами корпоративного обучения и созданием корпоративных университетов. Постоянное место работы – компания Градиент с широкой филиальной сетью. Уровень тренингов, проводимых в компании, от мерчендайзера до высшего руководства, основная специализация на тренингах продаж, переговоров и тренингах по управленческим компетенциям.
Гусарова Карина
Психолог, преподаватель психологии, окончила Московский государственный открытый педагогический университет им. Шолохова (МГОПУ), специализация «Психология управления». Имеет также средне-специальное медицинское образование по специальности медицинская сестра. В косметическом бизнесе более 10 лет. Сотрудничала с такими косметическими компаниями как "L’Oreal", "ПиК-96", "Сантэ XXI", «Милль ФлёрЛюкс». Опыт работы тренинг-менеджером по косметической продукции с 2001г.
Познакомиться с тренерами >>>
|
|
ВАШЕ МНЕНИЕ:
_ | |
АНОНС:
|
|
|
