Результаты поиска
1 - 10 из 16
Начало | Пред. |
1
2
|
След.
|
Конец
Система мотивации менеджеров процентами от продаж изжила себя
... его подразделение и каждый сотрудник вносят свой вклад в ее работу. В таких случаях нередко используют систему мотивации, завязанную на
KPI
. Система
KPI
– это комплекс показателей, которые как раз позволяют синхронизировать цели компании, ее подразделений и каждого сотрудника....
Изменен: 14.12.2011
мотивация
,
стимулирование
,
оплата труда
,
KPI
,
льготы и компенсации
Путь:
Главная
/
База знаний руководителя и HR-специалиста
/
Каталог статей по бизнесу
Отрицательная система мотивации, почему бы нет?!
Начальнику всегда мало лояльности и исполнительности. Задержки сотрудника на работе допоздна, выполненные в срок и в полном объеме задания ничего не значат. Ему хочется держать свой персонал в страхе, контролировать каждый его шаг. Какова природа отрицательной мотивации, и почему в офисе-тюрьме остаются люди?
Начальнику всегда мало лояльности и исполнительности. Задержки сотрудника на работе допоздна, выполненные в срок и в полном объеме задания ничего не значат. Ему хочется держать свой персонал...
Изменен: 01.12.2011
мотивация
,
стимулирование
,
оплата труда
,
KPI
,
льготы и компенсации
Путь:
Главная
/
База знаний руководителя и HR-специалиста
/
Каталог статей по бизнесу
Оценка лояльности (шкала Терстоуна)
«Лояльный» означает держащийся в границах законности, корректно и благожелательно относящийся к организации, в которой человек работает. Лояльное отношение к организации предполагает верность сотрудника целям, интересам, ценностям, направленности деятельности и сохранение собственности организации. Лояльное отношение можно трактовать как мотивацию человека работать на пользу организации, отстаивать ее интересы в различных сферах бизнеса.
«Лояльный» означает держащийся в...
Изменен: 01.12.2011
мотивация
,
стимулирование
,
оплата труда
,
KPI
,
льготы и компенсации
Путь:
Главная
/
База знаний руководителя и HR-специалиста
/
Каталог статей по бизнесу
Если подчиненный зарабатывает больше, чем начальник
Большинство начальников при разработке системы мотивации закладывают в нее инструменты, позволяющие урезать зарплату сотрудникам, если она становится слишком высокой. Неудивительно, что такая система грозит потерей доверия к менеджменту. Перестройка системы мотивации в некоторых компаниях сводится к установлению прямой зависимости доходов менеджера от личных достижений, как правило, от роста объемов продаж.
Большинство начальников при разработке системы мотивации закладывают в нее инструменты...
Изменен: 01.12.2011
мфотивация
,
стимулирование
,
оплата труда
,
KPI
,
льготы и компенсации
Путь:
Главная
/
База знаний руководителя и HR-специалиста
/
Каталог статей по бизнесу
Настройка счетчика статистики – зачем это нужно? 3 способа отслеживания конверсий на сайтах без явных целевых действий
... взгляд, правильно такую работу в проекте называть как «разработка системы показателей эффективности интернет-проекта (key performance indicator или
KPI
) и настройка отслеживания данных
KPI
в системе веб-аналитики». Прочитайте еще раз, посмотрите сколько здесь отличий. Таким образом, стоящий ...
Изменен: 11.07.2011
счетчик статистики
,
настройка
,
KPI
,
эффективность
,
Google analytics
Путь:
Главная
Об основных принципах мотивации персонала
... условий работы (гибкий или свободный график).Наиболее эффективной системой материальной денежной мотивации является внедрение системы
KPI
.KeyPerformanceIndicators—
KPI
(комплекс ключевых показателей деятельности).Под
KPI
понимаются определенные показатели эффективности, которые отражают ...
Изменен: 13.05.2011
мотивация
,
стимулирование
,
оплата труда
,
KPI
,
льготы и компенсации
,
виды мотивации
,
демотивация персонала
Путь:
Главная
/
База знаний руководителя и HR-специалиста
/
Каталог статей по бизнесу
KPI
: "за" и "против"
Существующие ключевые показатели эффективности (
KPI
) дают возможность мотивировать сотрудников работать более интенсивно, принося, тем самым, больше пользы общему делу. В каких случаях имеет ...
Изменен: 06.04.2011
мотивация
,
стимулирование
,
оплата труда
,
KPI
,
льготы и компенсации
,
мотивация персонала
Путь:
Главная
/
База знаний руководителя и HR-специалиста
/
Каталог статей по бизнесу
Определяем
KPI
для HR
По данным исследования, наиболее распространенными
KPI
для HR-подразделений отечественных компаний являются: выполнение бюджета на персонал (используют 84,5% компаний), текучесть (83,3%), количественная ...
Изменен: 11.03.2011
KPI
,
HR
Путь:
Главная
/
База знаний руководителя и HR-специалиста
/
Каталог статей по бизнесу
Зарплаты на рынке продаж медицинского оборудования в Москве растут, а специалистов не хватает
Зарплаты специалистов на рынке продаж медицинского оборудования в Москве стабильно растут. Таковы данные исследования, проведенного Кадровым агентством уникальных специалистов. По итогам 2010 года наибольший рост заработных плат отмечен у продакт-менеджеров – 60% и сервисных инженеров – 42%. В то же время рынок продаж медицинского оборудования испытывает острый дефицит кадров.
Зарплаты специалистов на рынке продаж медицинского оборудования в Москве стабильно растут. Таковы данные исследования...
Изменен: 11.03.2011
мотивация
,
стимулирование
,
оплата труда
,
KPI
,
льготы и компенсации
,
зарплаты в медицине кадровое агентство уникальных специалистов
,
каус-медицина
,
обзор зарплат
Путь:
Главная
/
База знаний руководителя и HR-специалиста
/
Каталог статей по бизнесу
KPI
в строительной организации
Сложность разработки и внедрения мотивационных схем, основанных на
KPI
, как для руководящих должностей строительной отрасли (ИТР), так и для обслуживающих подразделений является непростой задачей. Прежде всего,...
Изменен: 07.12.2010
KPI
Путь:
Главная
/
База знаний руководителя и HR-специалиста
/
Каталог статей по бизнесу
Результаты поиска
1 - 10 из 16
Начало | Пред. |
1
2
|
След.
|
Конец
Отсортировано по релевантности
|
Сортировать по дате
