Цель тренинга «Лидерский потенциал руководителя»: развитие лидерских качества организационных лидеров и повышение их лидерского статуса в группе (внутри компании и проектной команды).

Участие в данной программе позволит Вам:

• выработать мотивацию и стремление руководителей к лидерской модели поведения;
• осознавать свои сильные стороны как лидера и свои ограничения (стиль лидера), сформировать лидерское мировоззрение (лидерская Я-концепция);
• сформировать и закрепить позитивный опыт лидерского взаимодействия организационных лидеров;
• развить профессионально-управленческие и социально-психологические качества участников, повышающие их успешность как руководителей и лидеров.

Целевая аудитория: Менеджеры среднего и низового звена, руководители проектных групп, кадровый резерв. Формы работы: ролевые игры, групповые дискуссии, практические задания и упражнения, case-study, видеоанализ, презентации. Продолжительность программы – 16 часов (2 дня)

Программа:

• Природа лидерства - введение в современные концепции лидерства. Кто такой лидер? Кто такой менеджер? Компетенции эффективного лидера. Диагностика лидерского поведения (деловая игра).
• Составляющие лидерства. Способы позиционирования лидерских качеств.
• Позиционирование себя в роли лидера. Цели лидерского поведения.
• Формирование лидерской Я-концепции и лидерского мировоззрения.
• Основы технологии создания лидерского брэнда внутри компании.
• Стиль лидерского поведения и компоненты эффективного лидерства. Невербальная коммуникация. EQ лидера. Правила лидерского взаимодействия – 9 стратагем. Правила эффективной самопрезентации лидера.
• Харизма лидера – как формировать и развивать. Приемы усиления убедительности. Модели уверенного (ассертивного) поведения. Речь и коммуникативный стиль лидера.
• Развитие организационно-управленческих способностей.
• Диагностика стиля управления персоналом. Развитие умений мотивировать и воодушевлять группу на исполнение решений.

* Содержание программы корректируется в зависимости от потребностей и приоритетов заказчика тренинга, которые уточняются на диагностическом интервью.