|
|
|
 Дневники:
|
Если тренер провалил тренинг или часть тренинга… Как пережить неудачу.
Что делать тренеру в случае ...
Мы очень любим праздники! У нас так много хороших поводов весело потратить все свои деньги!
Тольк ...
Часто ли перед Вами встает выбор делать то, что хочется или то, что надо? Если вопрос такого рода ...
Вначале давайте разберемся, а кто такой «чемпион»? Если мы с вами это точно поймем, то уже полдела н ...
Несмотря на небывалую жару, которая парализовала умы миллионов россиян, я объявляю
КОНКУРС на ЛУЧ ...
Для того, чтобы грамотно работать с возражениями клиентов, перевести их в ранг друзей, необходимо на ...
(пример выдержки из раздела «рекомендации» конкретного отчета по итогам тренинга по управлению внутр ...
|
|
|
|
 |
Календарь мероприятий: тренинги, семинары, мастер классы
|
Субботний курс по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству для начинающих
Данный курс является уникальной практической разработкой Центра абонентского обслуживания, специализирующегося на трудовом законодательстве, обобщая судебную и инспекционную практику и требования к кадровым документам. Курс логически связывает все основные вопросы работы специалистов кадровой службы, дает системное понимание кадрового делопроизводства в компании, взаимосвязи кадровых процедур.
Начало курса
с 20 марта по 05 июня 2010 г. (10 субботних блоков)
Время проведения обучения: 11.00 – 14.00.
Обратите внимание:
после окончания обучения участникам предоставляется возможность получать бесплатные консультации (поддержку) в течение 2 недель.
Целевая аудитория:
Специалисты кадровой службы любого уровня, менеджеры по персоналу, юристы.
Уровень участников от самых начинающих до специалистов уже имеющих опыт работы в кадрах. С учетом того, что обучение построено на практических вопросах и анализе инспекционной и судебной практики, участники смогут проверить порядок оформления документов в компании, подготовится к инспекционной проверке.
Начинающие специалисты получат полный объем информации по оформлению документов, начинающим специалистам рекомендуется по каждому блоку выполнять дополнительные домашние практические задания для закрепления навыков.
Цель курса:
- Дать системное обучение по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения требований трудового законодательства по оформлению документов.
- Сформировать навыки оформления обязательных и рекомендательных кадровых документов. На практике отработать данные навыки.
- Научить участников составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления.
- Отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.
- Для опытных специалистов - проверить порядок оформления документов, научится проводить самостоятельно аудит (проверку) кадровых документов в компании, оценивая все возможные риски.
- Подготовить документы к проведению инспекционной проверки, исправить возможные нарушения, оценить риски работодателя.
- Проверить кадровые документы на готовность к трудовому конфликту, научится оформлять документы, придавая им юридическую силу для защиты интересов работодателя.
- Разобрать все сложные вопросы в оформлении кадровых документов, получив подробные методические рекомендации.
- Полностью рассмотреть все требования существующего законодательства по порядку работы с кадровыми документами.
Программа курса по блокам:
20 марта 2010 г.
1 блок. Внутренние локальные нормативные акты. Персональные данные.
- Цель и задача локальных актов работодателя. Порядок разработки, оформления, утверждения и ознакомления работников.
- Правила внутреннего трудового распорядка: типичные ошибки, защита интересов работодателя.
- Особенности заключения коллективного договора.
- Оформление и разработка должностных инструкций.
- Положение по оплате труда: особенности закрепления различных систем оплаты труда и критериев премирования.
- Порядок ознакомления работников с локальными актами.
- Порядок работы с персональными данными работника.
- Судебная практика.
27 марта 2010 г.
2 блок. Прием на работу. Трудовой договор. Карточка Т-2.
- Порядок заключения трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- Установление испытательного срока, оформление процедуры прохождения/непрохождения испытательного срока.
- Оформление материальной ответственности работника. Заключение договора о материальной ответственности.
- Особенности заключения срочного трудового договора.
- Порядок оформления личной карточки Т-2. Кодирование информации.
3 апреля 2010 г.
3 блок. Изменение трудового договора. Переводы. Совместители.
- Особенности заключения трудового договора и приема на работу совместителей.
- Порядок оформления перевода работника. Постоянный и временный перевод.
- Перевод по медицинским показаниям.
- Изменение трудового договора по соглашению сторон.
- Изменение трудового договора по инициативе работодателя.
- Перемещение.
10 апреля 2010 г.
4 блок. Ведение воинского учета. Военно-учетный стол.
- Обязанности по ведению воинского учета. Особые категории учета. Учет иногородних работников.
- Порядок оформления всех необходимых документов военного учета.
- Обязанности работодателя по ведению воинского учете. Ответственность за нарушение установленного законодательно порядка.
- Порядок взаимодействия и отчетности перед военными комиссариатами.
17 апреля 2010 г.
5 блок. Порядок работы с трудовыми книжками.
- Законодательство, регламентирующее порядок работы и оформления трудовых книжек. Изменения в законодательстве, введенные в 2008 г.
- Порядок проверки действительности бланков трудовых книжек. Выявление поддельных бланков и порядок действий.
- Оформление трудовой книжки при приеме, переводе, увольнении, поощрении.
- Порядок исправления неправильных записей.
- Типичные нарушения работодателей.
- Порядок оформления дубликата и вкладыша в трудовую книжку.
24 апреля 2010 г.
6 блок. Отпуска.
- Порядок оформления очередного ежегодного отпуска.
- График отпусков порядок ведения.
- Ведение раздела «Отпуск» в карточке Т-2.
- Предоставление отпусков без сохранения заработной платы.
- Порядок предоставления учебных отпусков.
- Порядок предоставления отпусков по беременности и родам.
- Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком.
15 мая 2010 г.
7 блок. Командирование. Поощрение.
- Порядок оформления документов на командировку: служебное задание, приказ на командировку, командировочное удостоверение.
- Порядок предоставления льгот и компенсации работнику при командировании.
- Порядок оформления документов на поощрение работников: приказы о поощрении, внесение записей в трудовые книжки.
22 мая 2010 г.
8 блок. Прекращение трудового договора. Наложение дисциплинарного взыскания.
- Общий порядок увольнения работника и определение последнего дня работы.
- Наложение дисциплинарного взыскания: порядок оформления документов.
- Оформление приказа, закрытие карточки Т-2, выдача трудовой книжки.
- Разбираем практические примеры: прекращение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: прогул, неоднократное неисполнение обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.
29 мая 2010 г.
9 блок. Хранение документов. Придание документам юридической силы.
- Требования архивного законодательства по хранению документов. Сроки хранения документов и порядок формирования документов по отдельным делам.
- Придание документам юридической силы. Порядок оформления документов, на которые отсутствуют унифицированные формы: приказов по основной деятельности, актов, докладных записок и др.
- Пример: порядок оформления вынесения дисциплинарного взыскания: разбор оформляемых документов с подготовкой к потенциальному трудовому конфликту.
- Порядок оформления личных дел. Прошивка и оформление описи дел.
- Разработка номенклатуры дел. Экспертиза ценности документов. Порядок уничтожения документов.
5 июня 2010 г.
10 блок. Порядок прохождения инспекционных проверок.
- Полный перечень инспекционных органов, имеющих право проверять кадровые документы. Полномочия и санкции.
- Порядок проведения проверок инспекцией труда. Анализ документов, оформляемых по результатам проверки.
- Защита интересов работодателя при проведении инспекционной проверки. Права работодателя.
- Порядок оспаривания незаконных действий инспекционных органов. Судебная практика.
По окончании курса:
- Участники получать свидетельство о похождении курса обучения на 40 академических часов,
- Начинающим участникам по их просьбе могут быть предоставлены дополнительные материалы для изучения и практические задания.
- Участники получат методические материалы и инструкции по каждому блоку обучения, которое они посещали, по просьбе участника все методические материалы и образцы документов могут быть предоставлены в электронном виде.
- Участники получат право в течение 2 недель получать дополнительные письменные консультации по вопросам курса. При необходимости данные 2 недели консультационной поддержки могут быть по желанию участника перенесены на другой период времени, но не позднее чем окончание августа 2010 года.
Примечание:
- В программе указаны только основные вопросы занятия.
- При прохождении каждого блока с участниками будут осуждаться правовые вопросы, порядок документального оформления, порядок проверки данных документов для самостоятельного аудита.
- Во многих блоках предусмотрены практические занятия, направленные на закрепление навыков.
Стоимость (руб):
Продолжительность (часы):
30 часов
Начало:
20.03.2010
Окончание:
05.06.2010
Возврат к списку
|
|
|
|
